疫情下跨地区招聘员工(疫情期间招聘工作)

香港航空业界预计需要在广东以外地区招聘劳工

香港航空业界预计需在广东以外地区招聘劳工 ，主要因机场第三条跑道落成后运力提升
，叠加现有劳动力补充效率不足，需扩大招聘范围以满足长期人力需求 。 具体分析如下：直接原因：机场第三条跑道落成后的运力扩张需求香港机场第三条跑道预计今年投入使用 ，这将显著提升机场的客货吞吐能力
。

计划背景与目标为缓解香港航空业及公共小巴/客车行业人手短缺问题
，行政长官会同行政会议推出运输业输入劳工计划，在保障本地劳工就业的前提下 ，适度容许相关行业申请输入劳工。计划于7月17日起接受申请，航空业配额上限6300个
，公共小巴和客车行业上限1700个 。

天九共享逆势扩招8000员工!助力“后疫时代
”稳就业

〖壹〗 、公益事业与社会责任：多年来天九共享一直深耕公益领域，疫情期间扩招员工是用实际行动回报社会
。集团全球CEO戈峻表示 ，天九共享作为一个有担当
、负责任的企业公民
，在公益事业方面持续做了一些力所能及的工作，这次疫情影响巨大 ，更要最大限度承担起社会责任
，为缓解当前的就业压力贡献一份力量。

〖贰〗、天九共享的实践：以“大共享”理念赋能中小企业天九共享集团通过全球资源整合与技术创新，成为共享经济理念的践行者 ，具体表现为：全球企业赋能平台：天九共享搭建的“天九云洽会 ”在线商务系统
，打破疫情壁垒，实现全球商业资源共享 。

〖叁〗 、天九共享集团于5月6日正式宣布开放全国职场 ，并兑现永久实行“候鸟工作制
”的承诺
，即员工每周仅需到公司坐班一天，其余时间可通过“天九智慧企业”在线远程办公。

〖肆〗
、天九武汉公司于2月4日通过在线系统参与集团开工仪式 ，集团承诺疫情期间不裁员、不减薪，并推出全员永久性“候鸟工作制 ”
。具体内容如下：在线开工仪式概况北京时间2月4日上午9点
，天九共享集团通过“天九智慧企业”在线系统举行全球开工仪式，覆盖4大洲 、40个城市的6000名员工参与。

〖伍〗、天九共享平台通过全球企业赋能模式助力墨西哥企业进入中国 ，戈峻在跨国会议中分享了天九抗疫经验及中墨经贸合作路径 。

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

疫情期间
，HR可通过调整招聘策略
、优化流程、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式 ，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停
，HR需将招聘流程迁移至线上平台
。线上招聘平台：利用主流招聘网站 、社交媒体（如领英
、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息，扩大候选人覆盖范围。

针对疫情影响 ，对人力资源部的工作计划进行调整 。

在疫情时期
，HR们需要更加谨慎地处理招聘工作，确保招聘到的人才符合企业的要求
。八方锦程作为专业的第三方背调机构 ，可以为企业提供全面、真实 、客观的背景调查服务
，帮助企业实现人岗匹配，赋能企业人力发展。